Tag Archives: 培训

作为培训师来讲，有时这点很难把握，如果做过头了，学员会反感甚至是对抗，可能就会否定老师和整个培训。这也是培训师担心的事情。常见的现象是培训师怕出现这样的结果，反而会讨好学员，可谓是矫枉过正。那么这个尺度到底如何把握呢？这里面没有公式也没有具体的衡量标准，因为这本身就是一项软技能，它是艺术不是科学。那我能说的就是在相信学员的同时，不要忘记有时也值得怀疑他们所说的不能、不会等。这样做的目标不是为了显示培训师的知识、经验、才智和权威，而是为了服务于学员的学习和成长。
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培训在中国是新兴产业，也是一个方兴未艾的产业。与此同时，却也常常听企业的培训经理们抱怨，中国培训市场上鱼龙混杂，良莠不齐。 在从事培训工作的过程中，我也不断反思，中国目前的培训市场的状况同国外特别是欧美顶级培训机构的做法相比，差距到底在哪里？同时，日前在出席一年度企业外脑展会的对话栏目时，也被问及，就企业内训而言，中国的企业能够从哪些方面向引领培训潮流的外资企业学习？

基于对以上问题的反复思考和调研，在我们共同展望下一个培训年度之际，我希望通过本文来和大家一起大胆地预测一下未来十年甚至二十年的时间中国培训市场的走向。总体上讲，我认为，未来的中国培训市场，将更加关注培训理念的转型和培训方法的创新。 具体的讲，未来的培训市场将从目前的培训师导向走向更加以参训学员为中心，培训的侧重点将从“洗脑”转为关注行为和行为的转变，并且最终企业与专业培训机构将形成合作伙伴关系，联合寻求培训相关的解决方案。[......]

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作为思腾中国的 高级培训师，我在与客户打交道的过程中发现客户在培训的过程中最关注的也是抱怨最多的问题便是培训的效果。众所周知，培训对于企业来说是笔不小的投资。甚 至有人认为培训是所有的采购里风险最高的。因此企业的培训主管们在培训供应商的选择方面往往是谨小慎微，唯恐效果不理想。那么，有哪些依据可以帮助[......]

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本文是关于2009年3月5日思腾中国“金融危机中企业如何做好培训工作”专业论坛的报道
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3月5日下午，北京艾维克酒店的益翔轩会议大厅人头攒动，热闹非凡，与会人员都是来自各大公司人力资源部负责人和培训部负责人。在金融[......]

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在金融危机中，企业可以通过强化在以下几个方面的工作，更好地做好员工培训工作：

- 提升企业自主设计和实施培训的能力；
- 寻找并应用新的培训理论、方法和课程，以提升培训效果；
- 通过提升管理人员“培训员工”的能力，将对员工的培训贯穿于企业的日常工作中

最近半年来，几乎每天都有新闻在[......]

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