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（本案例中的相关信息和内容均已作了相应处理，以避免涉及学员具体信息）

在我的一次“果敢行为训练”课中，一个学员提供了以下的案例：

我是一家大公司的HR专员，负责公司的员工薪酬福利方面的工作。在我的工作职责中，其中就包括为员工交纳社保机会等事宜。

我们的员工社保是通过一家专业的中介机[......]

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“你有没有想过，如果李小姐知道是你因为知道了真实情况而不再努力，她以后会如何与你沟通？你告诉过我，与我们合作对她也很重要。”经理问。

“那她多半会将这个信息隐瞒，不告诉我。”刘先生答道。

“这样你就了解不到真实的情况了，对吧？这样即使最终我们失败了，也不会知道败给了谁，对吗？”

“[......]

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（本案例中的相关信息和内容均已作了相应处理，以避免涉及学员具体信息）

我是一个高级行政专员，负责为公司新设机构提供行政支持，包括新设办公室的选址，装修等。

当然，有关新设机构设立的决策，还与我这个级别的职员无缘。

在我过去的经历中，曾经出现过多次新设机构的负责人，跳过内部审批程序，[......]

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